工伤赔偿标准2013,2013年工伤赔偿标准解读与概述

揭秘2013年工伤赔偿标准，为你维权保驾护航！

亲爱的读者，你是否曾在工作中遭遇意外，担心自己的权益无法得到保障？今天，就让我带你一起揭开2013年工伤赔偿标准的神秘面纱，让你在面对工伤时，不再迷茫，勇敢维权！

一、工伤赔偿标准概述

2013年，我国工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和《关于调整工伤保险待遇的通知》等法律法规。以下将从多个角度为你详细介绍。

二、工伤认定

1. 工伤认定范围

根据《工伤保险条例》规定，工伤认定范围包括：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定程序

（1）用人单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

（3）对认定为工伤的，社会保险行政部门应当出具《认定工伤决定书》；

（4）对不予认定为工伤的，社会保险行政部门应当出具《不予认定工伤决定书》。

三、工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿项目

（1）医疗费：包括治疗工伤所需的药品、检查、治疗、手术等费用；

（2）住院伙食补助费：按照当地职工平均工资的一定比例支付；

（3）交通食宿费：按照实际发生费用支付；

（4）伤残津贴：根据伤残等级和本人工资的一定比例支付；

（5）一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资的一定比例支付；

（6）一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付；

（7）丧葬补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍支付。

2. 工伤赔偿标准计算

（1）医疗费：按照实际发生费用支付；

（2）住院伙食补助费：按照当地职工平均工资的40%支付；

（3）交通食宿费：按照实际发生费用支付；

（4）伤残津贴：一级至四级伤残，按照本人工资的90%至75%支付；五级至十级伤残，按照本人工资的70%至40%支付；

（5）一次性伤残补助金：一级至四级伤残，按照本人工资的100%至60%支付；五级至十级伤残，按照本人工资的50%至20%支付；

（6）一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付；

（7）丧葬补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍支付。

四、维权途径

1. 向用人单位提出赔偿要求；

2. 向社会保险行政部门投诉；

3. 向人民法院提起诉讼。

五、

2013年工伤赔偿标准为工伤职工提供了有力的保障。面对工伤，我们要了解相关法律法规，勇敢维权。同时，用人单位也要依法履行责任，保障职工的合法权益。

亲爱的读者，希望这篇文章能为你提供帮助，让你在面对工伤时，不再迷茫，勇敢维权！